Vanochtend een lange wandeling gemaakt met een interessante kandidaat; heerlijk en het heeft me een goed beeld gegeven van de (intrinsieke) motivatie, persoonlijke drijfveren en potentie van de kandidaat. De laatste jaren zijn deze wandelingen meer regel dan uitzondering en in alle eerlijkheid: het bevalt mij èn de kandidaten prima. Alleen wel wat minder als het met bakken uit de hemel komt….
Ook binnen het juridische speelveld zijn de zich snel opvolgende ontwikkelingen een constante factor. Met als gevolg dat binnen organisaties een sterke behoefte ontstaat aan medewerkers die in staat zijn zich aan te passen en te (willen) leren. Immers, cruciaal voor de toekomstbestendigheid van een organisatie. Meer cruciaal in mijn ogen dan kennis en ervaring.
Persoonlijke drijfveren en vaardigheden
Deskundigen voorspellen al langer dat het vermogen je aan te passen als zijnde onmisbaar zal worden betiteld. En dus omarmd zal worden door recruiters en organisaties. Die gaan op zoek naar medewerkers die bereid zijn zich continu te blijven ontwikkelen en nieuwe vaardigheden aan te leren.
Is dat een verkeerde ontwikkeling? Ik denk het niet. Vaak staan de technologische, digitale ontwikkelingen centraal, maar onderschat de invloed niet van de benodigde menselijke vaardigheden. Juist niet in een veranderende context.
Het ontwikkelen van vaardigheden als empathie, creativiteit en kritisch denken zal binnen steeds meer functies bepalend zijn. Sterker nog, een sterk ontwikkeld aanpassend vermogen en een gezonde nieuwsgierigheid maken het verschil.
Ik ben er al wat langer van overtuigd, dat bij de werving en selectie van (juridisch) talent lerend en aanpassend vermogen meer aandacht verdient. En dat is bij het interviewen van kandidaten zeker goed in kaart te brengen, o.a. door het stellen van ‘wat als’ vragen en de als antwoord gegeven scenario’s adequaat te beoordelen. Vaak worden dan ook de persoonlijke drijfveren en concrete ambities van de kandidaten kristalhelder. Zeker tijdens een uitgebreide wandeling in een park of bos.
Meer weten of een keer sparren? Ik hoor graag wat voor jou en je organisatie een goed moment is.
Willem Gentenaar
w.gentenaar@tplegal.nl
06 12 97 68 93