Een bekend tafereel: een advocatenkantoor heeft dringend behoefte aan versterking
en de CV’s stromen binnen. Alle kandidaten hebben indrukwekkende
opleidingsachtergronden en aanzienlijke ervaring. Toch besluit de HR-manager om na
de gesprekken niet verder te gaan, omdat de kandidaten op papier perfect lijken, maar
er geen klik is met het team. Dit scenario illustreert een trend die in de juridische
wereld steeds vaker voorkomt: het CV is nog maar een deel van het verhaal.
De juridische sector heeft de afgelopen jaren grote veranderingen doorgemaakt. Met name
de verwachtingen ten aanzien van vaardigheden en houding hebben zich ontwikkeld. Het is
niet langer voldoende om scherp juridisch inzicht te hebben en de juiste diploma’s te tonen.
Organisaties zoeken juristen die niet alleen op papier, maar ook in de praktijk passen binnen
het team en de cultuur. Het gaat om de vraag of iemand mee kan bewegen, zich kan inleven
in de cliënt en tegelijkertijd de druk van het vak aankan zonder de balans te verliezen.
Gedrag en houding: de nieuwe succesfactoren
Gedrag en houding zijn dus cruciaal geworden. Hoe een jurist reageert onder druk, hoe
empathisch hij of zij is naar cliënten en collega’s, en hoe goed hij of zij feedback ontvangt en
ermee omgaat, zijn allemaal belangrijke factoren. Deze ‘zachte’ vaardigheden kunnen het
verschil maken in hoe effectief iemand werkelijk is op de werkvloer. Het vermogen om
opdrachtgevers en cliënten op hun gemak te stellen en complexe juridische materie op een
heldere manier uit te leggen, wordt steeds meer gezien als een essentiële competentie.
Cultuurfit in juridische teams
Het belang van cultuurfit kan niet genoeg benadrukt worden. Wanneer een team goed op
elkaar is ingespeeld, behaalt men betere resultaten en blijft de werkplek plezierig. In een
sector waar de vraag naar juristen hoog is, kijk je als organisatie naar de persoon achter het
CV. Past de kandidaat binnen de bedrijfscultuur? Kan hij of zij omgaan met de unieke
dynamiek van het kantoor of het bedrijf? Dit soort vragen zijn tegenwoordig minstens zo
belangrijk als de vraag naar de juiste diploma’s en werkervaring.
Interimoplossingen als testcase
Veel organisaties kiezen ervoor om met interim-juristen te werken als een flexibele oplossing
voor de krappe arbeidsmarkt. Dit biedt ook een uitstekende mogelijkheid om te onderzoeken
hoe goed de cultuurfit is en hoe iemand in het team functioneert. Een interimrol kan dienen
als testcase, waarbij zowel de jurist als de organisatie de tijd krijgt om te ervaren hoe de
samenwerking verloopt. Deze praktische proefperiode kan uiteindelijk leiden tot een
duurzame, vaste aanstelling wanneer de match succesvol blijkt.
Duurzame matches
Bij T&P Legal weten we dat een succesvolle juridische carrière meer nodig heeft dan alleen
academische kwalificaties. Voor ons draait het om duurzame matches die verder kijken dan
papiertjes. We leggen de nadruk op een gedegen selectieproces waarbij gedrag en
vaardigheden centraal staan. Het gaat erom mensen te verbinden die niet alleen waarde
toevoegen vanuit hun kennis, maar ook vanuit hun persoonlijkheid. We geloven dat dit de
sleutel is tot toekomstbestendige juridische carrières en organisaties.
Ben je nieuwsgierig wat T&P Legal voor jou kan betekenen in jouw zoektocht naar de ideale
juridische rol? Of ben je als organisatie op zoek naar de juiste professional die meer brengt
dan alleen een indrukwekkend CV? Neem contact op met ons op of bekijk onze vacatures. Laten we samen de juiste match maken!