Ondanks een uitgebreid werving- en selectieproces heeft de nieuwe jurist die je enkele maanden geleden aannam, binnen het jaar alweer opgezegd. Een teleurstelling, zeker gezien de tijds- en geldinvesteringen.
Dit is helaas voor veel kantoren en juridische afdelingen geen onbekende situatie. Binnen het juridische speelveld worden werkgevers regelmatig geconfronteerd met hires die op papier perfect leken, maar in de praktijk toch niet blijken te passen. Alle reden dus om eens goed te kijken naar de grootste valkuilen bij het aannemen van een jurist, en uiteraard wat tips hoe je deze kunt voorkomen.
De verleiding van het perfecte CV
CV’s kunnen bedrieglijk zijn. Een mooie werkervaring bij gerespecteerde kantoren en aansprekende bedrijven aangevuld met een indrukwekkende lijst van diploma’s kan snel de aandacht trekken. Zeker in een concurrerende arbeidsmarkt waar specifieke juridische kennis van groot belang is. De valkuil hier is een focus op het afvinken van kwalificaties en ervaring zonder verder te kijken naar de persoon achter het CV.
Je kunt een jurist met de juiste kwalificaties aannemen, maar als hij of zij niet goed past in de cultuur van jouw organisatie, kan dit tot problemen leiden op lange termijn. En wat zijn de drijfveren van de kandidaat, wat zijn haar/zijn wensen en ambities? Het is essentieel om verder te kijken dan het papier en te investeren in gesprekken zodat je de kandidaat als mens beter leert kennen.
Gedrag en vaardigheden zijn net zo belangrijk
Naast de juridische kennis moet je als werkgever ook oog hebben voor de ‘zachte’ vaardigheden die een jurist met zich meebrengt. Zeker in tijden waarin samenwerking binnen multidisciplinaire teams steeds belangrijker wordt. Daarin zijn vaardigheden zoals communicatie, probleemoplossend vermogen en aanpassingsvermogen cruciaal. Het kan daarom nuttig zijn om tijdens het sollicitatieproces specifieke situaties toe te laten lichten waar kandidaten hun vaardigheden eerder hebben toegepast. Dit kan helpen om een beter beeld te krijgen van hoe de kandidaat opereert in de praktijk en of dit aansluit bij debehoeften van jouw organisatie.
Cultuurfit als doorslaggevende factor
Het belang van een cultuurfit tussen een jurist en de organisatie kan niet genoeg benadrukt worden. Zelfs de meest bekwame professional kan niet floreren in een omgeving waar de waarden en manier van werken niet overeenkomen. Daarom is het belangrijk om tijdens de werving rekening te houden met de cultuur van zowel het juridische team als de bredere organisatie. Dit betekent niet alleen duidelijk communiceren over de verwachtingen, normen en waarden tijdens het wervingsproces, maar ook om de kandidaat actief te vragen om zijnof haar visie daarop te geven.
De interim-oplossing als tussenstap
Twijfels over het juiste functieprofiel? Een interim-oplossing kan de druk verlichten terwijl je bezig bent met het proces naar die duurzame match. Dit biedt jouw organisatie de ruimte en de flexibiliteit om in te kunnen spelen op veranderingen, waarbij je tegelijkertijd de ruimte creëert goed na te denken over het gewenste profiel voor de permanente positie. Daarbij kan de inbreng van de interim’er voor nieuwe inzichten zorgen.
Indien gewenst kan de interim constructie ook gebruikt worden om met de interim’er op voorhand de mogelijkheid te bespreken om bij een succesvolle samenwerking de overstap te maken naar een vast dienstverband.
Laat ons helpen de juiste match te vinden
Benieuwd hoe T&P Legal je kan ondersteunen bij het vinden van de juiste juridische professional die past bij de cultuur en ambities van jouw organisatie? Of wil je weten hoe wij jou als jurist aan die droombaan kunnen helpen?
Neem contact op met T&P Legal en ontdek de mogelijkheden. Ons team staat klaar om duurzame matches te maken die verder gaan dan alleen kennis en ervaring.